LEADERSHIP

Jour 1 : Introduction au Leadership

• Comprendre les bases du leadership :

  • Définition du leadership et ses composantes essentielles

  • Importance du leadership dans un contexte professionnel

• Explorer les théories et styles de leadership :

  • Revue des théories classiques (trait, comportemental, situationnel) et contemporaines (transformationnel, servant, adaptatif)

  • Analyse des différents styles de leadership (autocratique, participatif, délégatif) et leurs applications pratiques

• Impact du leadership sur la performance :

  • Influence sur la culture organisationnelle, la motivation des employés et les résultats de l’entreprise

• Exercices pratiques :

  • Études de cas pour illustrer les concepts

  • Jeux de rôle pour expérimenter différents styles de leadership

Jour 2 : Communication et Gestion d’équipe

• Compétences de communication efficaces :

  • Techniques de communication interpersonnelle, écrite et verbale

  • Écoute active et expression claire des idées

• Motivation et inspiration d’une équipe :

  • Stratégies pour inspirer et motiver les membres de l’équipe

  • Communication de la vision et des objectifs de manière convaincante

• Gestion des conflits et collaboration :

  • Identification des sources de conflit et techniques de résolution

  • Promotion d’un climat de travail collaboratif et inclusif

• Activités de renforcement d’équipe :

  • Exercices de team building pour renforcer la cohésion et la confiance

Jour 3 : Leadership Stratégique et Développement Personnel

• Formulation d’une vision stratégique :

  • Analyse de l’environnement externe et interne

  • Définition et communication d’une vision inspirante

  • Alignement des membres de l’équipe

• Prise de décisions stratégiques :

  • Techniques de prise de décision éclairée et analyse des risques

  • Élaboration de plans d’action

• Leadership éthique et responsabilité sociale :

  • Importance de l’éthique en leadership et impact sur l’entreprise

  • Intégration de la RSE dans la prise de décision

• Développement personnel et leadership authentique :

  • Réflexion sur les valeurs personnelles et leur alignement avec le leadership

  • Gestion du stress, confiance en soi et développement de l’authenticité

• Plan de développement personnel :

  • Élaboration d’un plan individuel pour continuer à progresser après la formation