Pré-requis

Expérience professionnelle d’un an minimum.

Objectifs

La formation vise à permettre aux managers de comprendre pleinement leur rôle dans le système des relations sociales, à acquérir des connaissances juridiques pertinentes et à développer les pratiques et comportements nécessaires pour une gestion sociale efficace.

Méthode pédagogique

• Formation en présentiel
• Etude de cas pratiques

Modalité d’évaluation

Soutenance du projet final devant un jury de gestion sociale.

INTRODUCTION A LA GESTION SOCIALE

• Présentation des acteurs et de leurs rôles dans une entreprise
• Comprendre son collaborateur, étape indispensable pour agir
• Instances représentatives du personnel et droit syndical

MAITRISER LES CONNAISSANCES JURIDIQUES ESSENTIELLES

• Les limites dans la gestion sociale apportées par le droit social
• Obligations légales de l’employeur et droits des salariés
• Etude d’un litige porté devant les Prud’hommes
• Respecter les règles de droit pour minimiser les conséquences
• Evaluation des missions et devoirs des instances représentatives du personnel

MISE EN PLACE ET SECURISATION DES CONTRATS DE TRAVAIL

• Gestion des contrats de travail de l’embauche à la résiliation
• Présentation des différents motifs de licenciement
• Règles à respecter pour une procédure de licenciement
• Sécuriser une fin de contrat pour limiter les risques de contentieux
• Analyse d’une affaire de licenciement abusif défendue devant le tribunal des Prud’hommes
• Gestion des situations de crise et prévention du harcèlement

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Processus de recrutement et de sélection du personnel
• Intégration et formation des nouveaux employés
• Développement des compétences
• Gestion des carrières

GESTION DES PERFORMANCES ET MOTIVATION

• Evaluation des performances et entretiens d’évaluation
• Techniques de motivation et de rétention des talents
• Gestion du changement et adaptation organisationnelle