Public
Toute personne voulant être secouriste du travail
Pré-requis
Groupe de 4 personnes minimum à 10 personnes maximum
Objectifs
Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) doit être capable d’intervenir efficacement face à une situation d’accident et, dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques fixés en matière de prévention, de mettre en application ses compétences au profit de la santé et de la sécurité au travail
Méthode pédagogique
- Évaluation formative au cours de la formation
- Évaluation certificative sur les deux domaines de compétences à partir de la grille de certification
Modalité d’évaluation
Épreuve certificative intégrant les domaines de compétences 1 et 2 selon le document de référence INRS du dispositif SST
Législation
Loi 76-1106 du 6 décembre 1976 relative au développement de la prévention des accidents du travail Articles R.4141-1, R.4224-14, R.4224-15, R.4224-16 du Code du Travail
CONTENU DE LA FORMATION
Le cadre juridique du SST
Les textes en vigueur / codes pénal, civil, travail, sécurité sociale) Droits et devoirs du SST dans et hors de l’entreprise Plan d’intervention
Rôle du SST dans l’organisation de la prévention
Les différents interlocuteurs internes et externes
Les définitions et les statistiques INRS
Le mécanisme d’apparition du dommage
Les enjeux de la prévention
Les principes de base de la prévention
SST dans la mise en œuvre des actions de prévention : Identifier ou repérer les situations dangereuses, et ou personnes exposées
Supprimer ou réduire ou contribuer à réduire les situations dangereuses
Informer et alerter
Informer les personnes compétentes de son action dans son entreprise et des situations dangereuses traitées et non traitées.
Alerter les secours
Transmettre les informations relatives au danger Informer son responsable hiérarchique et ou
les personnes en charge de la prévention
Réaliser une protection adaptée Reconnaitre le danger sans s’exposer Supprimer, isoler le danger
Soustraire la victime au danger sans s’exposer
Examiner la victime pour déterminer quelles sont les actions à mettre en œuvre en fonction du résultat à obtenir
Reconnaître, suivant un ordre déterminé, la présence d’un ou de plusieurs des signes indiquant que la victime est menacée
Associer au(x) signe(s) décelé(s) le(s) résultat(s) à atteindre Dans le cas où il y a manifestation de plusieurs signes l’ordre de priorité des résultats à atteindre
Être capable de faire alerter ou alerter Définir les différents éléments du message d’alerte
Identifier, en fonction de l’organisation de l’entreprise, qui alerter et dans quel ordre Choisir, parmi les personnes présentes et selon des critères définis, celle qui est la plus apte pour déclencher l’alerte
Définir en fonction de la présence ou non de témoin et de l’état de la victime, le moment le plus opportun pour transmettre le message d’alerte
Organiser l’accès des secours sur les lieux de l’accident
Effectuer les gestes appropriés
La victime : saigne abondamment / s’étouffe / se plaint de sensations pénibles et /ou présente des signes anormaux / se plaint de brûlures / se plaint d’une douleur qui empêche certains mouvements / se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment / ne répond pas, elle respire / ne répond pas, elle ne respire pas
Personnalisation de la formation en fonction des risques d’accidents
A la profession (bâtiment, industrie chimique, etc…)
Personnalisation de la formation en fonction des risques d’accidents selon l’entreprise
